4月1日上午，瀘天化公司中層干部考評上崗及三年目標責任書簽訂儀式在辦公樓三樓會議室舉行。公司總經(jīng)理寧忠培代表瀘天化股份公司與總調(diào)室、質(zhì)監(jiān)部、財務(wù)部、中化室等單位領(lǐng)導簽訂了干部任期責任書。

    在此次干部任期責任書簽訂前，公司對原來的中層干部全部進行了解聘，并對重新聘用的干部進行了民主評議及德能勤績廉綜合能力測試和“三年目標規(guī)劃”考評。實行領(lǐng)導干部簽約上崗是瀘天化深化干部制度改革的具體體現(xiàn)，它徹底打破了干部終身制。

    責任書對干部的任職期限、任期目標、綜合評議指標、重要工作指標、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)以及責任書的生效、變更、解除和終止等作了詳細規(guī)定。任期目標包括考核指標和綜合評議指標，其中本單位的平衡計分卡年表、月表完成情況和本單位黨建工作年度、月度計劃完成情況占70%；綜合評議指標占30％，評議內(nèi)容主要是年度中心工作完成情況，按照指標難度、努力程度、服務(wù)質(zhì)量、貢獻大小等方面評議。重要工作目標包括黨風廉政建設(shè)、安全環(huán)保職業(yè)健康、節(jié)能減排、交通安全、綜合治理、依法治企、計劃生育等內(nèi)容，考核指標按照各大責任書條款進行加扣分考核或者一票否決。干部任期責任書明確規(guī)定，考核期從2013年1月1日起至2015年12月31日止，任期三年。

    公司總經(jīng)理寧忠培強調(diào)，舉行中層領(lǐng)導干部考評簽約上崗，責任書對公司和中層干部的權(quán)利與義務(wù)作了明確規(guī)定，這對公司和聘用干部雙方都是一種約束，對于深化干部體制改革、明確工作責任、提升工作績效具有十分重要的意義。希望大家按照目標責任書要求認真履行好各自的工作職責，創(chuàng)造性地開展工作，確保本單位工作目標任務(wù)的全面完成。

    公司領(lǐng)導寧忠培、袁忠、肖建清、索隆敏、楊友明及各基層單位行政負責人參加了責任書簽字儀式。